Oltatni vagy nem oltatni? A koronavírus elleni védőoltások szerepe a munkaviszonyban
2021. július 01. 16:23
Az elmúlt időszakban a koronavírus által okozott átláthatatlan helyzet nagy hatással volt a gazdasági viszonyok, különösen az egyes munkaviszonyok terén is. Szinte fellélegezhettünk a különböző védőoltások megjelenésével, amelyekkel kapcsolatban több – egymással akár szöges ellentétben lévő – vélemény alakult ki a társadalom különböző csoportjai, tagjai körében. E véleménycsere nem okoz különösebb gondot egy családi, baráti beszélgetés során vagy épp a közösségi oldalakon történő megnyilvánulások esetén, azonban mi a helyzet akkor, ha a különböző álláspontok egy, az életünket súlyosan befolyásoló jogviszonyban, a munkaviszonyban ütköznek?
Megszüntethető-e a jogviszony akkor, ha az érintett munkavállaló nem oltatja be magát?
Talán a kérdés viszonylag egyszerűnek tűnik, a válaszadás során több tényező is befolyásolhatja a döntést. Ha áttekintjük a Munka törvénykönyvének (továbbiakban: Mt.) vonatkozó szabályhelyeit, láthatjuk, hogy a munkáltatót terhelő egyik lényeges kötelezettség a biztonságos foglalkoztatás feltételeinek biztosítása.
Ezzel összefüggésben nem elegendő az épp hatályos járványügyi előírások betartása és betartatása, azon túl is kell tekintenie: szem előtt kell tartania, hogy az egyes munkavállalók ne veszélyeztessék sem egymás, sem a potenciális ügyfelek egészségügyi állapotát. Erre tekintettel – a jelen járványhelyzet alakította határok mintegy feszegetéseként – egy amerikai légitársaság érdekes szabályrendszert alakított ki: a jövőben csak olyan munkavállalókat hajlandóak alkalmazni, akik megkapták a védőoltást, de a jelenleg is foglalkoztatottak tekintetében nem teszik kötelezővé annak beadatását.
Hazai vonatkozásban megjegyezzük, hogy mindaddig, míg jogszabályi keretek között nem szabályozzák a védőoltás kötelezőként történő beadatását, addig erre hivatkozással nem létesíthető és meg sem szüntethető az adott munkaviszony.
Meddig terjedhet a munkáltató jogköre az oltási hajlandóság fokozása esetén?
Ahogyan említettük, az oltás beadatására egyik munkavállaló sem kötelezhető, azonban bizonyos „ösztönzőkkel” elérhető a minél nagyobb fokú átoltottság a munkahelyen. Ilyen lehet a plusz szabadnap vagy esetleg valamilyen pénzbeli többletjuttatás. Ezzel összefüggésben azonban fontos megemlíteni, hogy ami az egyik oldalon előny, az a másikon hátrány, így a be nem oltott munkavállalók okkal sérelmezhetik az őket ért megkülönböztetést.
Az egyes „ösztönzők” alkalmazása során is figyelemmel kell lennie a munkáltatónak az egyenlő bánásmód követelményének megtartására, így mindaddig, míg bizonyítani tudja, hogy az eltérő mértékű jogosultságok hátterében ésszerű, objektív ok, illetve az oltatlan munkavállalók érdekeinek, életének, egészségének védelme áll, nem beszélhetünk az említett elv sérelméről. Megoldást jelenthetnek az azonos mértékű juttatások biztosítása mind az önkéntesen oltakozó, mind az ösztönzők hatására beadott oltásokkal rendelkező munkavállalók számára.
Korábban már említettük, hogy a munkáltató kötelezettsége a biztonságos, egészséges munkakörnyezet biztosítása minden munkavállalója számára. Ezáltal okkal merül fel a kérdés: mit tehetünk munkavállalóként abban az esetben, ha nem megfelelőek számunkra a munkavégzés feltételei?
E tekintetben az Mt. 54.§-a jelenthet megoldást, amely alapján a munkavállaló megtagadhatja a munkáltatói utasítást, ha az a saját életét, testi épségét vagy egészségi állapotát veszélyezteti, azonban számolnia kell azzal, hogy ebben az esetben könnyen munkaügyi per lehet a végkifejlet, ahol már bíróság előtt kell bizonyítania, hogy a munkáltató nem tett meg mindent a biztonságos munkakörnyezet fenntartásáért.
Összességében arra a következtetésre juthatunk, hogy megfelelően lavírozva a törvényi keretek adta lehetőségek között, kerülve a diszkriminatív, illetve egyéb jogsértő helyzeteket egyensúly teremthető egy munkahelyi kollektíva tagjai között. Ehhez azonban elengedhetetlen a jogszabályi környezet pontos, átfogó ismerete, illetve az e téren jártas szakemberek javaslatainak, véleményének, segítségének kérése, akár mindkét részes fél részéről.
Amennyiben kérdésed merülne fel a témában, fordulj bizalommal a Dr. Nemes Ügyvédi Irodához!
Ha tetszett a bejegyzés nyugodtan nyomj egy Lájk vagy Megosztás Gombot!
Megosztás és cimkék
Címkék: COVID 19, járvány, oltás, munkáltató, munkavállaló
Hozzászólás a témához
UCNqwkFsXvE (2021. augusztus 17. - 12:41)
FwWkAKehcGOls
DnrpoLfXxq (2021. augusztus 17. - 12:41)
cqyeDnNgtJ
TCouvmgs (2021. jlius 27. - 14:15)
efyEzIWcPAKM
JYtfBbeRL (2021. jlius 27. - 14:15)
EQghwiXDK
nGUrSgCbRmplKje (2021. jlius 21. - 13:15)
LcUPozqkt
WfyQrIPiAuC (2021. jlius 21. - 13:15)
EMuYKzhfwRqt
DfzCOFVx (2021. jlius 04. - 04:40)
ReGfxzQUholEirVO
rTDSIanyJjUq (2021. jlius 04. - 04:39)
UbdDXuiIHqx
Letöltések
Ki vagyok én?
„Hiszek abban,
hogy
a jog nem
életünk
meg-
keserítője, hanem
munkánk segítője
és szolgája.”
Nemes Imre vagyok
és azért dolgozom,
hogy ez a gondolat
ne csak vágy, hanem
könnyen elérhető
valóság legyen.
Bővebb információ
Blog cimkék
- adóellenőrzés (2 db)
- számla (2 db)
- domain név (2 db)
- védjegy (3 db)
- cégalapítás (2 db)
- cégnév (3 db)
- reklám (1 db)
- védjegy (1 db)
- fizetési meghagyás (1 db)
- adatvédelem (1 db)
- kintlévőség kezelés (1 db)
- végrehajtás (1 db)
- felszámolás (3 db)
- európai fizetési meghagyás (1 db)
- végrehajtás (1 db)
- telephely (1 db)
- székhely (1 db)
- fióktelep (1 db)
- internet (1 db)
- felelősség (1 db)
- kártérítés (1 db)
- cégbíróság (1 db)
- cégalapítás (1 db)
- kisebbségi jogok (1 db)
- erőforrás (1 db)
- egyesület (1 db)
- kényszer-végelszámolás (2 db)
- civil szervezet (1 db)
- fizetésképtelenség megállapítása (1 db)
- kényszertölési eljárás (1 db)
- végelszámolás (1 db)
- kockázatelemzést követő kérdőív (1 db)
- végelszámolás (1 db)
- felszámolás (1 db)
- Facebook (1 db)
- WIFI (1 db)
- Gmail (1 db)
- ingatlanüzemeltető (1 db)
- magánvezeték (1 db)
- hálózati szolgáltatás (1 db)
- továbbadás (1 db)
- kizárási okok (1 db)
- kényszertörlési eljárás (1 db)
- Gt. 23.§ (1 db)
- összeférhetetlenség (1 db)
- Gt. 25.§ (1 db)
- adóregisztrációs eljárás (1 db)
- KOCKERD (1 db)
- Facebook (2 db)
- új Munka Törvénykönyve (2 db)
- véleménynyilvánítás (2 db)
- mellékszolgáltatás (1 db)
- fizetésképtelenség megállapítása (2 db)
- felszólítás (1 db)
- egyezség (2 db)
- fizetési haladék (1 db)
- beszámítás (1 db)
- késedelmi kamat (1 db)
- fizetési határidő (1 db)
- új Ptk. (1 db)
- törzstőke (1 db)
- hárommillió (1 db)
- adatvédelem (1 db)
- NAIH (1 db)
- adatkezelési szabályzat (1 db)
- új PTK. (1 db)
- törzstőke emelés (1 db)
- átalakulás (2 db)
- egyesülés (1 db)
- szétválás (1 db)
- transzformációs eljárás (1 db)
- szétválás (1 db)
- egyesülés (1 db)
- teljességi záradék (1 db)
- új Ptk. (1 db)
- tőkeemelés (1 db)
- hárommillió forint (1 db)
- whistleblowing (1 db)
- adatvédelem (1 db)
- internetes hirdetés (1 db)
- telefonos zaklatás (1 db)
- webáruház (1 db)
- elállási jog (1 db)
- társasági adó (1 db)
- iparűzési adó (1 db)
- bérlet (1 db)
- pénzügyi lízing (1 db)
- szindikátusi szerződés (1 db)
- szerződésminta (1 db)
- EKAER (1 db)
- menedzsment kivásárlás (1 db)
- családi vállalkozás (1 db)
- MRP (1 db)
- járulék (1 db)
- apport (1 db)
- tőkeemelés (1 db)
- alapítvány (1 db)
- társadalmi szervezet (1 db)
- védelem (1 db)
- védjegybitorlás (1 db)
- Domainregisztrációs Szabályzat (1 db)
- GDPR (1 db)
- adatkezelés (1 db)
- adatvédelem (1 db)
- alapítvány (1 db)
- egyesület (1 db)
- non profit (1 db)
- szerencsejáték (1 db)
- nyeremény (1 db)
- személyi jövedelemadó (1 db)
- adatvédelem (1 db)
- GDPR (1 db)
- e-kereskedelem (1 db)
- internet (1 db)
- elektromos autó (1 db)
- parkoló (1 db)
- töltőállomás (1 db)
- töltőpont (1 db)
- OTÉK (1 db)
- bizalom (1 db)
- vagyon (1 db)
- öröklés (1 db)
- vagyonkezelés (1 db)
- általános forgalmi adó (1 db)
- ÁFA levonás (1 db)
- fiktív számla (1 db)
- adójog (2 db)
- NAV (1 db)
- adóellenőrzés (1 db)
- jegyzőkönyv (1 db)
- adóvisszatérítés (1 db)
- adólevonás (1 db)
- fiktív számla (1 db)
- szellemi tulajdon (1 db)
- találmány (1 db)
- szolgálati találmány (1 db)
- alkalmazotti találmány (1 db)
- adójog (1 db)
- költségvetési csalás (1 db)
- áfa (1 db)
- jogvita (1 db)
- influenszer (1 db)
- GVH (1 db)
- fogyasztó (1 db)
- bérlet (1 db)
- vis maior (1 db)
- járvány (1 db)
- bérleti szerzőés (1 db)
- bérleti díj (1 db)
- kártérítés (1 db)
- munkaviszony (1 db)
- szabadság (1 db)
- járvány (2 db)
- felmondás (1 db)
- közös megegyezés (1 db)
- taggyűlés (1 db)
- elektronikus hírközlő eszköz (1 db)
- ülés tartása nélkül (1 db)
- standstill (1 db)
- csődeljárás (1 db)
- szerződés (1 db)
- váltó (1 db)
- értékpapír (1 db)
- biztosíték (1 db)
- családi vállalkozás (1 db)
- kkv (1 db)
- generációs vagyontranszfer (1 db)
- generációváltás (1 db)
- bizalmi vagyonkezelés (1 db)
- fedezetelvonás (1 db)
- hitelező (1 db)
- adós (1 db)
- tag kizárás (1 db)
- polgári per (1 db)
- társasági szerződés (1 db)
- COVID 19 (1 db)
- járvány (1 db)
- oltás (1 db)
- munkáltató (1 db)
- munkavállaló (1 db)
- munkaszerződés (1 db)
- távmunka (1 db)
- home office (1 db)
- munkajog (1 db)
Keresés
Legnépszerűbb
-
Step by step - Átalakulás lépésről, lépésre!
Blogbejegyzés megtekintése > -
Átalakulás az új szabályok szerint
Blogbejegyzés megtekintése > -
Szétválás
Blogbejegyzés megtekintése > -
Vissza a kályhához!
Blogbejegyzés megtekintése > -
NEM MELLÉKESEN, HOGYAN KELL EGY PASIT MEGSZEREZNI!?
Blogbejegyzés megtekintése >
© copyright 2011. Dr. Nemes Imre
GRjsZLMDhYomwp (2021. augusztus 25. - 18:11)
HBxYFdVL